ZAREJESTRUJ SIĘ WSZYSTKIE KOPIOWANIA NINIEJSZEJ UMOWY I. POWRÓT 1 ZWYCZAJNA KOPIOWANIE DO WMS Departament Prawny. PLEASE ZWROT POZOSTAŁE POZOSTAŁE WYKONANE POROZUMIENIE DO REZULTATÓW. Jest to nie certyfikat akcje lub zbywalny instrument Ta dotacja akcji Phantom jest a. obowiązkowa , odwołująca się dotacja ze strony Spółki i beneficjenta niniejszym przyznaje, że Grupa Firm i Pracodawców nie mają obowiązku w przyszłości przyznawać dodatkowych dotacji. PONIŻEJ ODŚWIADCZENIE ZEZWOLONEJ UMOWY, ZAREJESTRUJĄCEJ ZARZąKANIE ZOSTAJE WPROWADZONE DO FIRMY S KSIĄŻKI I RECORDS. TO POROZUMIENIE PORTU PHANTOM UDZIELANA TYTUŁEM. Ten dokument stanowi część prospektu emisyjnego dotyczącą papierów wartościowych. Zostało ono zarejestrowane na podstawie ustawy o papierach wartościowych z 1933 roku. WMS INDUSTRIES INC. PHANTOM STOCK AGREEMENT.1 Udostępnienie fantomowej nieprzenoszalności Niniejsza umowa dotycząca akcji Phantom stanowi dowód na przyznanie Ci w Dniu przyznania, zamieszczonym na stronie tytułowej Phantom Stock, w stanie Phantom w ramach Restrukturyzacji WMS Industries Inc w 2009 r. Zmieniony i odpoczynek inent Incentive Zaplanuj Plan Te akcje Phantom Stock stanowią prawo do otrzymania wyłącznie gotówką wartości równoważnej liczby akcji WMS Industries Inc Common Stock, jak opisano poniżej Ten zapas Phantom nie zostanie zaliczony do dywidend w zakresie, w jakim wypłacane są dywidendy na akcje zwykłe WMS Industries Inc Twój zapas Phantom nie może być przenoszony, przydzielony, zastawiony lub hipotekowany, niezależnie od tego, czy to z mocy prawa, czy też z innego tytułu, ani też nie może być przedmiotem przeróbki Phantom, egzekucji lub podobnego procesu główny pracodawca Pracodawca, spółka oraz ich spółki zależne i stowarzyszone są łącznie określane jako Grupa Pracodawców Skapitalizowane, ale nieokreślone pojęcie stosowane w niniejszej umowie z udziałem Phantom ma znaczenie nadane mu w planie.2 Plan akcji Phantom Stock jest wydawany zgodnie z warunkami niniejszej umowy Phantom i planem z późniejszymi zmianami i podlega warunkom i warunkom, czasami, pod warunkiem że żadna przyszła poprawka lub rozwiązanie Planu bez Twojej zgody nie zmieni lub nie narusza praw lub zobowiązań wynikających z Planu, które zostały włączone do niniejszego Porozumienia w ramach niniejszej umowy na rzecz Phantom, tak jak gdyby w pełni opisane w niniejszym dokumencie.3 Określanie wartości środków pieniężnych w momencie nabywania uprawnień i terminu płatności Zgodnie z warunkami określonymi w niniejszej umowie dotyczącej akcji Phantom, akcje akcji Phantom objęte niniejszą dotacją zostaną przyznane w terminie uprawnień określonym na stronie tytułowej niniejszej Umowy Sprzedaży Phantom, pod warunkiem, że Grupa Robocza będzie zatrudniona przez Beneficjenta w dniu przyznania Wartość gotówkowa akcji w spółce Phantom zostanie obliczona na podstawie kursu zamknięcia akcji zwykłych Spółki w dacie ustalenia uprawnień na stronie tytułowej lub w ustępie 4 poniżej Wypłatę wartości akcji w spółce Phantom nastąpi nie później niż dziesięć dni po tej dacie Zapłata kwot w odniesieniu do Phantom Akcje podlegają postanowieniom Planu oraz interpretacjom, regulaminom i ustaleniom dotyczącym Planu, ustalonym od czasu do czasu przez Komitet, zgodnie z postanowieniami Planu, w tym, ale nie wyłącznie, postanowieniami dotyczącymi praw i obowiązki w zakresie potrącania podatków, ii kapitał lub inne zmiany Spółki oraz iii inne wymogi właściwego prawa.4 Przyspieszona płatność Niezależnie od § 3, Twoje prawo do akcji Phantom w ramach niniejszej umowy na rzecz Phantom natychmiast zwraca się do 100 całości liczba akcji objętych tą dotacją po wystąpieniu z Wygaśnięcia Usługi ze względu na Twoją śmierć lub stałą lub całkowitą niezdolność do pracy lub w wyniku działania Spółki z wyłączeniem z powodu umyślnego odmowy wykonania obowiązków i innych niż za ponieważ takie określenie jest określone w umowie o pracę lub umarzeniu o pracę, jeśli istnieją, lub jeśli nie, zgodnie z definicją Komitetu i obowiązującymi w mnie z twojego rozwiązania. Grupa Pracodawców zajmuje się projektowaniem, rozwojem, komercjalizacją i promowaniem produktów i usług dla gier, w tym tematy gier, koncepcje gry w gry, systemy gier, platformy gier, witryny gier i produkcja gier online, sprzedaż, leasing i dystrybucja urządzeń do gier, w tym bez ograniczeń, automaty do spinningu wideo i obrotowego, gry video pokerowe, terminale do loterii wideo, lokalne progresywne systemy i systemy progresywne na szeroką skalę, sprzęty i oprogramowanie do gier, a także dodatkowe produkty związane z takimi urządzeniami do gier , w tym bez ograniczeń materiały marketingowe, krzesła i znaki firmowe. Businessman Integralną częścią swojej działalności jest Grupa Pracodawców opracowująca i utrzymywana poufne, poufne i tajne informacje handlowe związane zarówno z konkretnymi maszynami do gier, jak i maszynami do gier, a także tymi, które są rozwinięty, jego Biznes, w tym, ale nie wyłącznie, informacje dotyczące desi gn, plany i strategie rozwoju produktów, techniki projektowania i rozwijania gier, wiedza o planach integracji sprzętu i oprogramowania, utrzymanie i eksploatacja produktów, koncepcja gier i bonusów, strategie dotyczące produktów i marketingu, nowe koncepcje gry, formuły matematyczne, licencja umowy, badania dotyczące zachowań graczy i trendów w branży gier i tematów gier, licencjonowanych i nie licencjonowanych tematów oraz marketingu strategicznego. Grupa Pracodawców podejmuje wiele starań i środków mających na celu zachowanie tajemnicy i poufności informacji poufnych, poufnych i tajemnic handlowych . Artykuły z artykułami. Phantom Stock and Stock Appreciation Rights SAR. Dla wielu firm droga do właściciela pracowników polega na formalnym schemacie własności pracowników, takim jak ESOP, plan 401 k, opcja na akcje lub plan zakupów pracowników ESPP regulowany zakup akcji plan z konkretnymi ulgami podatkowymi Ale dla innych, z tych planów, ze względu na koszty, wymóg prawny s, rozważania dotyczące przedsiębiorstw lub inne kwestie nie będą najlepiej dopasowane Inne firmy mogą mieć jeden lub więcej z tych planów, ale chcą uzupełnić je dla niektórych pracowników innym planem Dla tych firm prawa fantomowe i prawa do akcyzy mogą być bardzo atrakcyjne. Istnieje wiele sytuacji, które mogą wymagać jednego lub kilku z tych planów. Właściciele firmy chcą dzielić wartość ekonomiczną kapitału własnego, ale nie własność sama. Firma nie może oferować konwencjonalnych rodzajów planów własności ze względu na restrykcje dla przedsiębiorstw , jak miałoby to miejsce na przykład w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki cywilnej, spółki prawa handlowego lub korporacji S, która dotyczyła zasady 100 właścicieli. Firma ma już tradycyjny plan własności, taki jak ESOP, ale chce w celu zapewnienia dodatkowych zachęt kapitałowych, być może bez dostarczania zapasów samych pracownikom, wybranym pracownikom. Kierownictwo firmy rozważało inne plany, ale stwierdziło, że ich przepisy są zbyt restrykcyjne lub implemencyjne zbyt wysokie koszty. Firma jest działem innej firmy, ale może wytworzyć wycenę jego wartości majątkowej i chce, aby pracownicy mieli udział w tym, nawet jeśli nie ma rzeczywistej akcji. Firma nie jest firmą - jest to organizacji pozarządowych lub rządowych, które mogą utworzyć jakiś rodzaj pomiaru, który naśladuje wzrost kapitału, który chciałby wykorzystać jako podstawę do stworzenia bonusu dla pracowników. Artykuł ten zawiera krótki przegląd projektowania, wdrażania, księgowości, wyceny, podatku i kwestie prawne dotyczące czterech rodzajów planów, które obejmuje Bez żadnego z tych planów należy utworzyć bez szczegółowej porady w zakresie doradztwa prawnego i finansowego Doradztwo w zakresie dzielenia kapitału to duży krok, który należy rozważyć dokładnie i starannie. Phantom Stock. Phantom jest po prostu obiecują wypłacić premię w formie równowartości wartości akcji spółki lub wzrostu tej wartości w pewnym okresie Na przykład firma mogła obiecać Mary, jej nowego pracownika, że co pięć lat wypłaci jej premię, równą wzrostowi wartości kapitału własnego firmy w pewnym odsetku całego wynagrodzenia w tym punkcie lub może obiecać zapłacić jej kwotę równą wartości ustalonej liczby akcji w momencie objęcia umowy Inne instrumenty kapitałowe lub alokacje mogą być również użyte Opodatkowanie premii byłoby podobne do każdej innej premii pieniężnej - jest opodatkowane jako zwykły dochód w momencie otrzymania Plany akcji Phantom nie są opodatkowane które nie są objęte tymi samymi zasadami, co plany ESOP i 401 k, pod warunkiem, że nie obejmują one szerokiej grupy pracowników Jeśli tak, mogą podlegać regułom ERISA poniżej. W przeciwieństwie do SAR, zasoby fantomowe mogą odzwierciedlać dywidendy i akcje akcji Płatności Phantom są zazwyczaj dokonywane w ustalonej z góry określonej dacie. Akceptacja Uprawnień do Uprawnień do Uprawnień do Uprawnień do Uprawnień do Papierów Wartościowych SAR jest podobny do akcji fantomowej, z tym że zapewnia prawo do równowartości pieniężnej wzrostu wartości SPE skreślona liczba akcji w określonym przedziale czasowym Podobnie jak w przypadku akcji fantomowych, jest to zwykle wypłacane w gotówce, ale można ją zapłacić w akcjach. SAR często mogą być wykonywane w dowolnym momencie po ich przyznaniu SAR często są przyznawane równolegle z opcjami na akcje ISO lub NSO, które pomogą finansować zakup opcji i / lub płacić podatek, jeśli są one należne w wyniku korzystania z opcji, które te SAR czasem nazywają tandem SAR. Jedną z największych zalet tych planów jest ich elastyczność. Ta elastyczność jest również największa wyzwanie Ponieważ można je zaprojektować na tak wiele sposobów, trzeba podjąć wiele decyzji dotyczących takich kwestii, jak kto dostaje ile reguł uprawnień, problemów z płynnością, ograniczeń dotyczących sprzedaży akcji, gdy rozliczane są akcje, uprawnienia, prawa do tymczasowej dystrybucji zarobków i praw do udziału w zarządzaniu korporacyjnym, jeśli takie istnieją. W przypadku zarówno akcji fantomowych, jak i SAR, pracownicy są opodatkowani w momencie wykonywania prawa do świadczeń W tym punkcie wartość awarii d, pomniejszona o zapłaconą zapłatę, zwykle nie jest opodatkowana jako zwykły dochód dla pracownika i jest odliczana przez pracodawcę. Jeśli zasiłek zostanie rozliczony w akcjach, które mogłyby wystąpić w przypadku SAR, kwota zysku podlega opodatkowaniu w toku, nawet jeśli akcje nie są sprzedawane Każdy kolejny zysk z tytułu tych udziałów podlega opodatkowaniu jako zysk kapitałowy. Kwestie księgowe. Firma musi naliczyć odpis z tytułu odsetek w swoim rachunku zysków i strat, ponieważ odsetki od wynagrodzenia pracownika wzrosły Więc od momentu przyznania dotacji dopóki nagroda nie zostanie wypłacona, firma rejestruje wartość procentu obiecanych udziałów lub wzrostu wartości akcji, progresywnych przez okres udzielenia zamówienia W każdym roku wartość jest korygowana w celu odzwierciedlenia dodatkowego pro udział procentowy przyznawanego przez pracownika wynagrodzenia, plus lub minus wszelkie korekty wartości wynikające ze wzrostu spadku kursu akcji W przeciwieństwie do rachunkowości dla opcji zmiennych opcji wypłat, gdzie opłata jest amortyzowana tylko w okresie nabywania uprawnień, w z udziałem fantomów i SAR, opłata wzrasta w okresie nabywania uprawnień, a następnie po zrzeczeniu się wszystkich dodatkowych podwyżek cen akcji uwzględnia się w momencie, gdy uprawnienie jest uruchamiane przez zdarzenie związane z wydajnością, takie jak cel zysku W tym przypadku firma musi oszacowanie spodziewanej kwoty uzyskanej w oparciu o postępy w realizacji celu Planowanie księgowe jest bardziej skomplikowane, jeśli uprawnienia nabierają stopniowo Każda transza przyznanych nagród jest traktowana jako odrębna nagroda Ocena jest przyznawana każdej nagrodzie proporcjonalnie do czasu, w którym została zarobiona Jeśli nagrody SAR lub fantomowe są rozliczane w akcjach, ich księgowość jest nieco inna Firma musi użyć formuły do oszacowania bieżącej wartości przyznawanej dotacji, dokonywania korekt oczekiwanych przepadków. Problemy z ITISA. Jeśli plan jest przeznaczony przynoszą korzyść większości lub wszystkim pracownikom w sposób podobny do kwalifikowanych planów, takich jak plany ESOP lub plany 401 k, a które wyeliminują niektóre lub wszystkie płatności do czasu rozwiązania umowy, może to rozważyć ed de facto plan ERISA ERISA Ustawa o emeryturach i rentach pracowniczych z 1974 r. jest prawem federalnym, które reguluje plany emerytalne. Nie zezwala na niekwalifikowane plany działania, takie jak kwalifikowane plany, więc plan może zostać wykluczony z naruszenia. Podobnie, jeśli jest wyraźne lub domniemane zmniejszenie odszkodowania w celu uzyskania akcji fantomowej, mogłyby występować emisje papierów wartościowych, najprawdopodobniej informacje na temat ujawniania informacji o oszustwach plany Phantom przeznaczone wyłącznie dla ograniczonej liczby pracowników lub jako premia dla szerszej grupy pracowników, opłacany corocznie w oparciu o miarę kapitału własnego, najprawdopodobniej unikałby tych problemów. Problemy z planowaniem. Pierwsza kwestia polega na określeniu, jak wiele musi wydawać fantom. Należy zachować ostrożność, aby uniknąć zbytniego obciążania wczesnych uczestników i nie pozostawiać wystarczająco dużo dla drugich pracowników Po drugie, kapitał własny firmy musi być wyceniony w obronny, uważny sposób Trzecie, podatkowe i prawne problemy mogą sprawić, że towar fantomowy jest bardziej niebezpieczny niż wydaje się C popiół zgromadzony do zapłaty za korzyść może podlegać nadmiernemu narastaniu podatku dochodowego podatek od nakładania zbyt dużej kwoty w rezerwie i nieużywania go do celów biznesowych Jeśli fundusze są odłogowane, mogą być konieczne segregowanie ich w radzieckie trusty lub świeckie trusty aby pomóc pracownikom w zapłaceniu podatku od korzyści, gdy zostanie obiecana, a nie zapłacona. Wreszcie, jeśli plan ma przynieść korzyści większej niż kluczowi pracownicy i wyeliminować niektóre lub wszystkie płatności do czasu zakończenia lub przejścia na emeryturę, może być uznany za de facto ERISA plan ERISA ustawa o emeryturach i rentach pracowniczych z 1974 r. Jest prawem federalnym, które reguluje plany emerytalne. Stay Informed. Our dwa razy w miesiącu Aktualizacja właścicieli pracowników utrzymuje Cię na bieżąco z wiadomościami w tej dziedzinie, od rozwoju prawnego do przełamywania research. Our Book on Phantom Stock, SARs i Other Equity Awards. W przypadku wielu firm, opcji na akcje, ESPP lub ESOPs nie są jedynymi planami akcji, które mają zastanowić się nad Zamiennymi, prawami fantomowymi, prawami do sankcji na akcje, resztą nagrody rozdane nagród, akcje z ograniczoną odpowiedzialnością, nagrody za wyniki oraz bezpośrednie zakupy w magazynach są zasadniczą częścią ich strategii kompensacyjnych. Nasza książka Equity Alternatives Restricted Stock, Performance Awards, Phantom Stock, SARs i More zawiera zestaw dokumentów planu próbki, format cyfrowy, który można wykorzystać w ośmiu rozdziałach, na temat planów alternatywnych, sposobu pracy, sposobu ich łączenia oraz kwestii prawnych i księgowych, które podnoszą. Udostępnij ten plan. Przedsiębiorstwo. Phantom. Co to jest Plan Phantom Stock. A plan fantomowy jest planem świadczeń pracowniczych, który daje wybranym pracownikom wyższe kierownictwo wiele korzyści związanych z posiadaniem akcji bez faktycznego przyznawania im akcji firmowej Czasami określane są jako zasoby cień. Zamiast uzyskiwania zasobów fizycznych pracownik otrzymuje udane zapasy Mimo iż to nie jest prawdziwe, widmo fantomu śledzi ruch cen rzeczywistej akcji firmy, wypłacając wszelkie zyski z zysku. BREAKING DOWN Phantom Stock Pla n. Mimo, że akcje są hipotetyczne, fantazy płacą dywidendy i doświadczają zmian cen podobnie jak jego prawdziwy odpowiednik Po pewnym czasie wartość pieniężna akcji Phantom jest rozdzielana na uczestniczących pracowników. Przedsiębiorstwo na rynku, zwane również syntetycznym kapitałem własnym , nie ma wewnętrznych wymogów ani ograniczeń dotyczących jego wykorzystania, pozwalając organizacji na korzystanie z niej, ale wybiera stany Phantom mogą być zmienione według uznania przywódcy. Korzystanie z zasobów Phantom jako korzyści organizacyjnych. Niektóre organizacje mogą używać akcji fantomowych jako zachęty do górna kadra kierownicza Phantom stwarza zyski finansowe bezpośrednio do metrycznego wskaźnika wyników firmy Może być również wykorzystywana selektywnie jako nagroda lub premia dla pracowników, którzy spełniają określone kryteria Zasilanie Phantom może być dostarczone każdemu pracownikowi, zarówno jako w ramach platformy korzyść lub zróżnicowanie w zależności od wydajności, stażu pracy lub innych czynników. Zasoby na towary zapewniają także organizacjom pewne ograniczenia w celu pr bodźce związane z zakupami papierów wartościowych powiązane z wartością zapasów Może to dotyczyć spółki z ograniczoną odpowiedzialnością LLC, jedynego właściciela lub przedsiębiorstwa S ograniczonego przez właściciela 100 właścicieli. Akapity z tytułu uznania materiałów w formie sztokholmskiej są formą programu akcji fantomowych, najczęściej udostępnianej wyższej kadrze kierowniczej i może funkcjonować jako część planu emerytalnego Zapewnia większe zachęty w miarę wzrostu wartości firmy. Może to również zapewnić utrzymanie pracowników, zwłaszcza w czasach niestabilności wewnętrznej, takich jak zmiana właściciela lub osobisty w sytuacjach awaryjnych. Zapewnia poziom uświadomienia pracownikom, ponieważ programy akcji fantomowych są zazwyczaj wspierane gotówką. To z kolei może skutkować wyższymi cenami sprzedaży w przypadku, gdy perspektywy nabywcy postrzegają zespół kierownictwa wyższego szczebla jako stabilny. Phantom Stock i Akcje IRS. Phantom kwalifikują się jako odroczony plan wyrównywania Program akcji fantomowej musi spełniać wymogi określone przez Internal Revenue Service IRS kod 409 a Plan mus nie powinny być prawidłowo sprawdzone przez pełnomocnika, ze wszystkimi szczegółowymi szczegółami określonymi na piśmie.
No comments:
Post a Comment